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關於勞動糾紛的知識精選

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  • 懷孕幾個月開始請假

    懷孕幾個月開始請假

    懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後,確定身體健康,同時是宮內孕,可以在三個月內,去做相應的準生證辦理了。...

  • 勞動合同乙方違約法律效果

    勞動合同乙方違約法律效果

    乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的,當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任:(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的,應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的...

  • 天津專利積分入戶

    天津專利積分入戶

    成都積分入戶購房入戶嗎成都將正式實施12戶籍制度,本輪戶籍制度改革最顯著的特徵是建立了條件入戶和積分入戶(戶籍遷入登記和居住證積分入戶)雙軌並行的戶籍政策體系。1、執行國家層面規定23項政策:調動、安置、招錄,軍...

  • 天津積分落戶專利

    天津積分落戶專利

    天津積分落戶條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體戶口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得稅(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...

  • 勞動合同法第三十六至四十四條

    勞動合同法第三十六至四十四條

    勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 襄陽,生育保險

    襄陽,生育保險

    急需瞭解襄陽生育保險報銷範圍的詳情報銷比例是以所在地上年度職工月平均工資為基數,按照一定的比例一次性支付。其中順產為270%;.難產為320%;3.剖腹產為420%。而襄陽生育保險報銷範圍如下:女職工產前檢查和在門診發生的...

  • 工傷做傷殘鑑定後如何轉社保

    工傷做傷殘鑑定後如何轉社保

    工傷後多久做傷殘鑑定職工經治療傷情相對穩定後仍存在殘疾,影響勞動能力的,應當進行傷殘鑑定,一般而言,傷殘等級鑑定是在工傷醫療期滿時進行,但是如果醫療期尚未滿,但是工傷職工的病情屬於相對穩定階段,也可以進行傷殘等級鑑...

  • 屬於勞動合同必備條款的有

    屬於勞動合同必備條款的有

    什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工...

  • 懷孕第一胎產假多少天

    懷孕第一胎產假多少天

    第一胎產假多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《女職工勞動保護特別規定》規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕...

  • 2024太原婚假

    2024太原婚假

    請問太原市婚假新規定2024年是什麼你好,關於太原市婚假新規定2018年是什麼有如下回答根據我國現有計劃生育法和婚姻法規定,按法定結婚年齡結婚的夫婦,可享受3天婚假。但因各省市實際情況不同,因此各省市可以在國家規定的...

  • 試用期已過 正式合同沒簽,但我想辭職 可以直接走嗎

    試用期已過 正式合同沒簽,但我想辭職 可以直接走嗎

    試用期已過,正式合同沒簽,但我想辭職,可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯絡。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先,與勞動者離職是兩回事,勞動者應當先維權,要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...

  • 懷孕了就被辭退了怎麼解決

    懷孕了就被辭退了怎麼解決

    懷孕了就被辭退了怎麼解決懷孕了就被辭退了,職工可以要求用單位繼續履行勞動合同,如果不要求繼續履行的,可以要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行...

  • 編外勞動合同範本

    編外勞動合同範本

    流動編制人員解除或終止勞動合同協議書範本根據雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經過培訓...

  • 狗咬城鎮醫療保險報銷比例

    狗咬城鎮醫療保險報銷比例

    城鎮醫療保險報銷比例職工醫保的住院報銷比例根據住院費用的高低劃分:1300元-3萬元(包含)之間的,報銷比例為85%;3萬元-4萬元(包含)之間的,報銷比例為90%;4萬元-10萬元(包含)之間的,報銷比例為95%;10萬元-30萬元(包含)之間的,...

  • 僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償

    僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償

    僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償這涉及的是僱主追償權問題,需要提醒大家的是這裡的僱主不僅包括用人單位,還包括私人僱傭關係中的個人僱主。僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任...

  • 2024年最新哺乳假

    2024年最新哺乳假

    什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假,產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》:有不滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰...

  • 江蘇陪產假時間

    江蘇陪產假時間

    江蘇男職工陪產假多少天陪產假也就是男方的護理假,根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定,男方:護理假延長5天,共享受10+5=15天。上述規定的護理假視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇。(《江蘇省工資支付條例》...

  • 審請勞動仲裁的程式

    審請勞動仲裁的程式

    勞動仲裁請律師划算嗎當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議...

  • 違反勞動紀律的情形最新

    違反勞動紀律的情形最新

    違反勞動紀律的情形1、在班不在崗,脫離自己應在崗位的。2、請霸王假,未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律,是自己的本分事。合理...

  • 天津個稅起徵點2024

    天津個稅起徵點2024

    杭州2024個稅起徵點是多少,個稅起徵點調整時間個稅改革的意義,絕不在於起徵點的提高,其更深層的政策訊號在於中國的賦稅改革告別了“越改越重”的“黃宗羲定律”,開始履行賦稅予民的富民諾言。個人所得稅改革依然任重道遠...

  • 非全日制用工規章制度

    非全日制用工規章制度

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 江蘇省居住證怎麼辦理

    江蘇省居住證怎麼辦理

    求助江蘇省無錫工傷居住證明怎麼開無錫工傷居住證明並不需要開具,申請工傷認定並不需要居住證明。根據《工傷保險條例》第十八條相關規定,。具體條款如下:第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與...

  • 離職流程流程2024年

    離職流程流程2024年

    離職流程流程1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內的,需提前三日通知用人單位。因此,對於...

  • 江蘇勞動合同解除賠償

    江蘇勞動合同解除賠償

    勞動合同解除賠償經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》第四十七條之規定,經濟補償金按勞...

  • 兼職員工需要籤勞動合同嗎

    兼職員工需要籤勞動合同嗎

    兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職,只要單位與勞動者建立勞動關係,就應當與勞動者簽訂勞動合同;如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的,勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】...

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