法律百科吧關於勞動關係的知識精選
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![勞動關係的存在形式有什麼]( "勞動關係的存在形式有什麼")
勞動關係的存在形式有什麼
勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立...
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![人才引進積分落戶]( "人才引進積分落戶")
人才引進積分落戶
實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策，實施積分落戶制度。《實施意見》提出，按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則，推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制，分類完善落戶標準和政策，嚴格規範戶口審批管理。研究...
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![離職證明覆印件可以入職嗎]( "離職證明覆印件可以入職嗎")
離職證明覆印件可以入職嗎
離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同，終止勞動關係的憑證，根據勞動法，原用人單位應當出具離職證明作為書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職，如果持影印件，要在影印件上蓋有...
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![主播，勞動關係]( "主播，勞動關係")
主播，勞動關係
主播不播了算違約嗎根據《合同法》規定對於藝人都是有約束的，每個合約都是合同期限，合同期限上基本都寫著三年內不能去別的地方開直播,只能跟著這個公司開直播,違約的話,要付相應的賠償金的。至於違約金，要看看合同上有...
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![調崗調薪表本人個人說明]( "調崗調薪表本人個人說明")
調崗調薪表本人個人說明
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![離職流程流程最新]( "離職流程流程最新")
離職流程流程最新
離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於...
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![代通知金未籤合同]( "代通知金未籤合同")
代通知金未籤合同
不續簽合同代通知金需要支付嗎不續簽合同代通知金是不需要支付的，不僅如此，雙方決定不續約的情況下經濟補償金也是涉及不到的，屬於正常的合同解除狀態。在合同到期前雙方需要針對是否需要續簽合同的問題達成一致，如果其中...
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![如果員工懷孕了辭退嗎]( "如果員工懷孕了辭退嗎")
如果員工懷孕了辭退嗎
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的，用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定，這是不合法的行為。...
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![無償加班能拒絕嗎]( "無償加班能拒絕嗎")
無償加班能拒絕嗎
無償加班能拒絕嗎無償加班，在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，並且用人單位不得強迫勞動者加班；但如果發生自然災害、事故或因其他原因，威脅...
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![工傷解除勞動關係範本]( "工傷解除勞動關係範本")
工傷解除勞動關係範本
因為工傷怎樣解除勞動關係？許多用人單位對用人的標準是非常嚴格的，甚至有時還會因為工傷解除勞動關係；而有的勞動者也會因為受了工傷感覺自己無法勝任現在的工作職位而想和公司解除勞動關係，那麼因為工傷怎樣解除勞動關係...
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![沒入職有工資嗎]( "沒入職有工資嗎")
沒入職有工資嗎
沒入職辭職有工資嗎？需要怎麼辦呢？1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的...
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![曠工曠工幾天可以被辭退]( "曠工曠工幾天可以被辭退")
曠工曠工幾天可以被辭退
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
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![辭職一個月了還沒通過能直接走嗎]( "辭職一個月了還沒通過能直接走嗎")
辭職一個月了還沒通過能直接走嗎
辭職一個月了還沒通過能直接走嗎辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後不用用人單位的批准，也可以依法辦理離職手續，並要求用人單位一次性付清工資。法律依據：《中華人民共和國...
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![工傷期間曠工開除嘛]( "工傷期間曠工開除嘛")
工傷期間曠工開除嘛
正式員工曠工三天自動離職，算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明3.對於曠工期...
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![經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償]( "經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償")
經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償
經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做...
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![單位勞動關係不給轉出怎樣辦]( "單位勞動關係不給轉出怎樣辦")
單位勞動關係不給轉出怎樣辦
單位勞動關係不給轉出怎樣辦【問題解析】向當地勞動監察大隊求助或者是申請勞動仲裁。用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。【...
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![被公司突然辭掉，賠償怎樣算]( "被公司突然辭掉，賠償怎樣算")
被公司突然辭掉，賠償怎樣算
被公司突然辭掉，賠償怎樣算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
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![天津積分落戶專利]( "天津積分落戶專利")
天津積分落戶專利
天津積分落戶條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體戶口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得稅(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...
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![瀋陽引進人才落戶]( "瀋陽引進人才落戶")
瀋陽引進人才落戶
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下：天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
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![天津積分落戶，專利]( "天津積分落戶，專利")
天津積分落戶，專利
天津積分落戶條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體戶口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得稅(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...
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![首次就業]( "首次就業")
首次就業
賣淫首次被抓治安管理處罰法：第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。...
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![協商解除要支付經濟補償金嗎]( "協商解除要支付經濟補償金嗎")
協商解除要支付經濟補償金嗎
協商解除要支付經濟補償金嗎勞動者與單位協商解除勞動合同需要支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的需要支付經濟補償金。【...
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![順德積分入戶2024積分標準]( "順德積分入戶2024積分標準")
順德積分入戶2024積分標準
如何申請積分入戶(一)一道門檻：在本市合法穩定居住和合法穩定就業，辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點：持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可通過網際網路進行網上模擬估分...
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![員工有高血壓可以辭退]( "員工有高血壓可以辭退")
員工有高血壓可以辭退
股權投資的形式包括幾種股權投資分為以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響，是指對一...
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![加班可以拒絕嗎?]( "加班可以拒絕嗎?")
加班可以拒絕嗎?
加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；以...
