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關於無故的知識精選

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  • 江蘇無故辭退員工補償標準

    江蘇無故辭退員工補償標準

    二手房合同違約金怎麼計算二手房違約金的計算,首先依據買賣雙方簽訂的合同,其次沒有約定違約金的,根據造成實際的損失,來計算的。若違約金過高或者太低,都可以根據實際情況來調整的。賣買雙方在簽訂合同後,如果賣方違約不願...

  • 無故曠工用人單位解除勞動合同

    無故曠工用人單位解除勞動合同

    用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 被企業無故辭退有何辦法解決

    被企業無故辭退有何辦法解決

    被企業無故辭退有何辦法解決如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...

  • 無故被辭退申訴

    無故被辭退申訴

    什麼叫無故辭退單位無故辭退員工的,員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限,每工作一年支付一個月工資,滿六個月未滿一年的按照一個月支付,未滿六個月...

  • 連續無故曠工多少天可以辭退?

    連續無故曠工多少天可以辭退?

    如果是公務員的話,曠工無正當理由不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以辭退。《勞動法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。公司應該事先就有自己的規章制度,在裡面...

  • 入職半年無故被公司辭退

    入職半年無故被公司辭退

    公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月))、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!2、申請勞動...

  • 路邊停放車輛無故被撞由誰承擔責任

    路邊停放車輛無故被撞由誰承擔責任

    路邊停放車輛無故被撞由誰承擔責任一般人都會認為車子只有在駕駛過程中發生交通事故才需要承擔責任,其實並非如此。相關法律規定:《中華人民共和國道路交通安全法》的規定,在道路上臨時停車的,不得妨礙其他車輛和行人通行...

  • 試用期無故解僱員工如何賠償

    試用期無故解僱員工如何賠償

    律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資

    哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資

    律師解析:下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資:1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的;2、勞動者沒有過錯,單位扣除其工資,且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照...

  • 公司無故辭退員工證據

    公司無故辭退員工證據

    公司無故辭退員工證據公司非法辭退員工的取證:1、工作內容的證據,如電子文字,資料,公司相關的其他資料;2、工作的相關標識,如工作信籤,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;3、公司制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,...

  • 用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利

    用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意,可以向法院起訴。4、法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 商業祕密無故洩露

    商業祕密無故洩露

    員工洩露商業祕密怎麼辦員工洩露商業祕密企業可以採取的措施是:1、民事賠償責任,一般來說,洩露商業祕密給權利造成損失的,侵權人要承擔賠償責任。2、刑事責任,如果洩露商業祕密造成權利人損失較重的,根據具體情況,就需要承擔...

  • 勞動法無故辭退賠償標準

    勞動法無故辭退賠償標準

    無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

  • 管理層無故辭退補償標準

    管理層無故辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 試用期被無故辭退怎麼辦

    試用期被無故辭退怎麼辦

    試用期被辭退怎麼辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件,首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次,在試用期間,要有嚴格持續的考核,證...

  • 公司無故辭退職工的賠償有哪些

    公司無故辭退職工的賠償有哪些

    律師解析:企業辭退職工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一、無故辭退職工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年一...

  • 根據勞動法無故曠工的處罰

    根據勞動法無故曠工的處罰

    勞動法曠工處罰規定有哪些1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單...

  • 企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償

    企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償

    企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償企業無故裁員,則在法律上並不屬於裁員,而是屬於違法解除勞動合同。根據相關法律規定,違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。法律依據:《勞動合同法》第四...

  • 家樂福無故終止合同

    家樂福無故終止合同

    如果合同無故終止需要承擔違約金麼如果合同無故終止是需要承擔違約金的。《合同法》第九十七條合同終止後,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施,並有權要求...

  • 什麼叫無故拖欠工資

    什麼叫無故拖欠工資

    你好,請問到底什麼叫無故拖欠工資呢?《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒...

  • 無故降職調崗

    無故降職調崗

    調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...

  • 公司無故辭退員工該怎樣賠償

    公司無故辭退員工該怎樣賠償

    公司無故辭退員工該怎樣賠償用人單位無故辭退員工,應當按員工的工作年限支付一定的經濟補償金給員工。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年的計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 單位無故辭退員工代通知金

    單位無故辭退員工代通知金

    辭退員工還有代通知金嗎辭退員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的規定,“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工...

  • 未及時支付工資不屬無故拖欠情形有哪些

    未及時支付工資不屬無故拖欠情形有哪些

    未及時支付工資不屬無故拖欠情形有哪些勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠:一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支...

  • 公司無故辭退員工支付哪些費用

    公司無故辭退員工支付哪些費用

    公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解...

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