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關於用人單位的知識精選

用人單位鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的用人單位方面的相關內容,解決您在用人單位方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注用人單位鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...

  • 用人單位能否單方解除競業限制協議

    用人單位能否單方解除競業限制協議

    用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定:在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的;人民法院應予支援。在解除競業限制協議時,勞動者請求用...

  • 生育保險是補給個人還是用人單位

    生育保險是補給個人還是用人單位

    生育津貼,是補給企業還是職工的男職工無生育津貼無產假工資,只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假,再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。生育保險是指婦女勞動者因...

  • 未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應該賠償

    未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應該賠償

    建設合同糾紛我認為應當予以計價,因為合同中明確約定,並且工程量清單中也有各項工程的詳細分項,因此業主方單方面提出該部分包含到另外一個子項中也不符合合同約定的事實。況且,你們合同約定的是綜合單價,不能隨意變更。具...

  • 用人單位試用期勞動法生效嗎

    用人單位試用期勞動法生效嗎

    試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...

  • 用人單位繳存住房公積金政策解讀

    用人單位繳存住房公積金政策解讀

    【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資為5000元,具...

  • 用人單位拖欠工資如何做?

    用人單位拖欠工資如何做?

    用人單位拖欠工資如何做?一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在...

  • 用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的

    用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的

    用人單位辭退員工應做到什麼呢,法律是如何規定的用人單位應當這樣辭退員工:向員工、工會說明理由;出具解除勞動合同的書面證明給員工;為其一次性結算清楚工資;以及在十五天內為員工轉移檔案和社會保險關係。...

  • 用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦

    用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦

    用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時...

  • 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,怎麼補償

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,怎麼補償

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣,有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞...

  • 合同到期用人單位不續簽書面通知

    合同到期用人單位不續簽書面通知

    合同到期用人單位不續簽應當怎麼辦勞動合同期滿後,勞動者與用人單位雙方協商一致,勞動者繼續為用人單位提供勞動的,用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應當在勞動合同期...

  • 關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件

    關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件

    關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件1、用人單位解除勞動合同的條件:用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

  • 用人單位縮編調崗是否合理

    用人單位縮編調崗是否合理

    用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著,假...

  • 居民醫保需要解約函嗎,用人單位解除合同的程式如何

    居民醫保需要解約函嗎,用人單位解除合同的程式如何

    一、居民醫保需要解約函嗎居民醫療保險關係隨著勞動關係而轉移的,需要有解除勞動合同的證明或者解約函,勞動關係解除後,在15天內辦理轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務...

  • 用人單位單方解除勞動合同協議能否撤銷

    用人單位單方解除勞動合同協議能否撤銷

    用人單位單方解除勞動合同協議能否撤銷1、解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方後,原則上是不能撤銷的。2、勞動合同法並沒有對這種情形做出什麼規定,參照民法典的規定,當事人一方依照勞動合同法的規定主張解除合同的,應...

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同,被辭退怎麼辦

    用人單位沒有簽訂勞動合同,被辭退怎麼辦

    用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各...

  • 在試用期內,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎

    在試用期內,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎

    在試用期內,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎不可以。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,除此之外,用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀...

  • 用人單位規定幾年內不得結婚懷孕行為違法

    用人單位規定幾年內不得結婚懷孕行為違法

    入職一個多月因結婚懷孕用人單位辭退員工違法嗎單位是不能因為員工懷孕而辭退員工的,但是如果員工目前還處於試用期,但是可以以員工不符合錄用條件辭退是沒有問題的。如果單位以員工懷孕為理由辭退員工,員工可以要求單位...

  • 女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之...

  • 勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理許可權

    勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理許可權

    勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理許可權勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人...

  • 用人單位延長工作時間規定是怎樣的?

    用人單位延長工作時間規定是怎樣的?

    一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

  • 用人單位勸退怎麼辦

    用人單位勸退怎麼辦

    用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行為的話,可以要求員工繼續履行合同,或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的,勸退員工是想讓員工自己辭職,這也是一種變相的辭退,但不會得到賠償。2、《...

  • 用人單位有出現哪些情況的,勞動者可以解除勞動合同

    用人單位有出現哪些情況的,勞動者可以解除勞動合同

    用人單位有出現哪些情況的,勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定...

  • 用人單位勸退怎麼經濟補償

    用人單位勸退怎麼經濟補償

    一、用人單位勸退怎麼經濟補償勞動者無過錯被公司勸退的,是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的,沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的,勞動者提出離職可以要求經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補...

  • 用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制

    用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制

    用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...

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