法律百科吧

關於解僱的知識精選

解僱鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的解僱方面的相關內容,解決您在解僱方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注解僱鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

    沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

    沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償,需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同,不影響賠償,只要存在事實勞動關係,認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工...

  • 勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱

    勞動合同簽訂未到期後被老闆解僱

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 試用期無故解僱員工怎麼賠付

    試用期無故解僱員工怎麼賠付

    律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 因病被公司解僱可領失業險嗎

    因病被公司解僱可領失業險嗎

    被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保...

  • 解僱糾紛訴訟時效多久

    解僱糾紛訴訟時效多久

    解僱糾紛訴訟時效多久訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法典》第一百八...

  • 公司解僱職工怎麼賠償

    公司解僱職工怎麼賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 不籤勞動合同就可以隨時解僱員工嗎?

    不籤勞動合同就可以隨時解僱員工嗎?

    據統計,過去幾年的勞動爭議案件中,員工要求未籤勞動合同二倍工資賠償,在所有仲裁請求中排名第二。很多用人單位認為,不簽訂書面勞動合同就不算我們公司員工,可以不繳納社會保險,員工在公司出了什麼事也可以否認關係,關鍵是什...

  • 勞動關係合同到期如何解僱職員?

    勞動關係合同到期如何解僱職員?

    一、勞動關係合同到期如何解僱職員?1、勞動合同到期,如果單位不想續約的話,應該提前30日以書面形式告知勞動者並以解除勞動合同的標準支付勞動者經濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續約請求,而勞動者自己不願意續約...

  • 哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

    公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

    公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以,雖然合同是合法的,但是要通過該條解僱你,要舉證證明才行。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被...

  • 孕婦解僱補償的規定

    孕婦解僱補償的規定

    律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

  • 孕婦被解僱經濟補償金怎麼算

    孕婦被解僱經濟補償金怎麼算

    律師解析:孕婦被違法解僱的,單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金,即孕婦在單位每工作滿一年,支付二個月的工資;如果單位是與孕婦協商一致後解約的,則支付經濟補償金即可,孕婦在單位每工作一年,支付一個月的工資。法律依...

  • 員工違反商業祕密可以解僱

    員工違反商業祕密可以解僱

    哪些員工應保守商業祕密對商業祕密保密義務的承擔,往往是因為雙方當事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規定,勞動合同的當事人可以在勞動中約定保守用人單位祕密的有關事項。我們可以看出,員工的保密義務是一種合同...

  • 被公司解僱經濟補償金要如何算

    被公司解僱經濟補償金要如何算

    律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

  • 公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工

    公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工

    律師解析:公司解僱職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...

  • 深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢

    深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 民法典中公司提前解僱怎麼賠償,違法辭退有哪些

    民法典中公司提前解僱怎麼賠償,違法辭退有哪些

    一、民法典中公司提前解僱怎麼賠償民法典對公司提前解僱怎麼賠償沒有規定,而勞動合同法規定,公司提前解除勞動合同,勞動者工作每滿一年的,支付一個月工資,最長不超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟...

  • 女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎

    女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎

    律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

  • 在試用期被解僱有賠償款嗎

    在試用期被解僱有賠償款嗎

    一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼

    解僱產生勞動糾紛訴訟期規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

  • 試用期無故解僱員工如何賠償

    試用期無故解僱員工如何賠償

    律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 被公司解僱如何維護自己權益

    被公司解僱如何維護自己權益

    律師解析:員工要明確,如果是公司要解僱員工,那麼就要讓公司出一份解僱員工的宣告。公司解僱員工後,員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...

  • 居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定

    居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定

    居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪...

  • 勞動合同未到期被解僱怎麼辦

    勞動合同未到期被解僱怎麼辦

    勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...

  • 勞動法解僱職工補償標準

    勞動法解僱職工補償標準

    律師解析:勞動法解僱職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

 1 2 3 下一頁