勞動合同

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勞動合同實施條例第21條內容是哪些

律師解析：勞動合同實施條例第21條內容是：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，即認定為達到法定退休年齡。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健...
勞動合同在何時訂立

律師解析：勞動合同訂立的時間是勞動關係建立時訂立。關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
勞動合同的終止應該怎樣操作

律師解析：勞動合同的終止的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者...
籤一年勞動合同能提前辭職嗎？

律師解析：籤一年勞動合同可以提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提...
三個月試用期被辭退是否需要賠償？

律師解析：三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊...
試用期不需要簽訂勞動合同嗎

律師解析：試用期已經表明建立了勞動關係，應當簽訂是勞動合同。根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動...
用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?

律師解析：用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的承擔賠償責任；其他。償...
無固定期限勞動合同怎麼辭退

律師解析：解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形...
修改勞動合同要坐牢嗎?

律師解析：修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容根據《勞動合同法》的第三十五條規定，用人單位與勞動者...
無固定期限勞動合同解除怎樣補償

律師解析：無固定期限勞動合同解除的補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規定等...
勞動合同無效的情形有什麼？

律師解析：勞動合同無效的情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。法律依據：《...
滿一年未籤勞動合同怎麼賠償

律師解析：用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付...
小企業不籤合同能幹嗎

律師解析：不籤的話要求進行勞動仲裁，要求賠償。只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同，這是強制性規定，根據法律規定，如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應從第二個月開始支付雙倍工資，並由勞動行政部門...
離職手續一天能辦完嗎

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...
怎麼籤短期限勞動合同

律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動...
勞動合同解除協議書怎麼寫?

律師解析：勞動合同解除協議書應該怎麼寫。勞動合同解除協議書應該包括：雙方當事人的身份資訊；解除合同的日期；經濟補償的具體內容；雙方當事人約定的其他事項，最後雙方簽字蓋章並註明日期。我國勞動合同法規定：用人單位與勞動...
用人單位開除職工勞動法上有什麼規定

律師解析：用人單位開除職工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...
公司不給籤勞動合同怎麼辦?

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎

律師解析：簽了勞動合同卻沒去工作，如果給用人單位造成損失的，需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與...
勞動能力鑑定流程怎麼走

律師解析：申請勞動能力鑑定的流程：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論...
要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

律師解析：要求公司籤無固定期限合同公司拒絕，可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不願意失業，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續簽的證據，再提出變更無固定...
勞動合同到期後不續簽離職要辦退工嗎

律師解析：要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是為其出具離職證明，並在十五日內為勞動者轉移檔案和社保，以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞...
企業怎麼在勞動合同中去約定違約金

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不...
怎樣與孕期的女職工解除勞動合同

律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
自動離職需要寫離職通知嗎

律師解析：員工自動離職需要寫離職通知。勞動者要離職的，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...