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關於勞動合同的知識精選

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  • 不給勞動者勞動合同能不能仲裁,法律是如何規定的

    不給勞動者勞動合同能不能仲裁,法律是如何規定的

    不給勞動者勞動合同能不能仲裁,法律是如何規定的勞動合同沒有給員工一份算違法,可以仲裁。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字應...

  • 補籤勞動合同說明該如何寫

    補籤勞動合同說明該如何寫

    補籤勞動合同說明該如何寫一、補籤勞動合同說明怎麼寫xx勞動和社會保障局:茲有我單位xxx公司與員工xxx簽訂的第xxx號勞動合同,原勞動合同因故不能滿足所需,現因xxx需要對該合同進行補充,特此說明,並提出申請。xxx公司年月...

  • 勞動合同到期後會辭職嗎

    勞動合同到期後會辭職嗎

    一、勞動合同到期後會辭職嗎?勞動合同到期後會辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,會解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...

  • 餐飲洗碗工勞動合同

    餐飲洗碗工勞動合同

    餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...

  • 合作解除勞動合同證明書

    合作解除勞動合同證明書

    解除勞動合同證明書怎麼寫解除勞動合同證明書可以這樣寫:茲有本單位職工———,性別——,年齡——,住址:——,身份證號————,勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日,現因為——原因根據《勞動法》————...

  • 江蘇辭退補償標準2024

    江蘇辭退補償標準2024

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 2024年單位能否因曠工解除勞動合同

    2024年單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 東莞解除勞動合同怎麼賠償員工

    東莞解除勞動合同怎麼賠償員工

    東莞解除勞動合同怎麼賠償勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為,行使單方即時解除權而解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付...

  • 勞動法公司裁員賠償

    勞動法公司裁員賠償

    勞動法2024公司辭退補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

  • 期滿解除勞動合同關係

    期滿解除勞動合同關係

    雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係,即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定,但作為勞動者而言,完成本職工作,是其應盡的義務。勞動者...

  • 集體勞動合同解除協議書

    集體勞動合同解除協議書

    勞動合同解除終止協議書根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動合同,甲方按照以下合同條款之()項原因,決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同;2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;3...

  • 工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎

    工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎

    一、工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關係,所以,在工地上受傷,只要是屬於工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中...

  • 雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎

    雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎

    雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎雙方協議解除合同沒有失業救濟金。因為不符合失業救濟金的領取條件。領取失業金必須具體以下條件:一、失業人員必須按照規定參加了失業保險;二、失業人員所在的單位和本人都必須按...

  • 工廠自離多久合同解除

    工廠自離多久合同解除

    工廠自離多久合同解除工廠員工自離後終止了勞動關係該勞動合同即為解除狀態。我國法律規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在...

  • 最新單位能否因曠工解除勞動合同

    最新單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 2024晉中終止勞動合同補償金標準

    2024晉中終止勞動合同補償金標準

    2024晉中終止勞動合同補償金標準是什麼呢?依據勞動合同法關於2017晉中終止勞動合同補償金標準的規定:經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...

  • 不得終止勞動合同的情形,合同終止如何支付經濟補償

    不得終止勞動合同的情形,合同終止如何支付經濟補償

    不得終止勞動合同的情形,合同終止如何支付經濟補償一、不得終止勞動合同的情形《勞動合同法》第四十五條規定:“勞動合同期滿,勞動者有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第...

  • 廣東船員勞動合同

    廣東船員勞動合同

    廣東勞動合同你好廣東勞動合同範本如下用人單位(甲方):______________________地址及郵政編碼:____________________________________________職工(乙方):___________住址及郵政編碼:___________________________________...

  • 協商解除勞動合同的經濟補償金

    協商解除勞動合同的經濟補償金

    解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。3...

  • 終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些

    終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些

    終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...

  • 連續兩次簽訂固定期限勞動合同終止

    連續兩次簽訂固定期限勞動合同終止

    連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同的。但並不是一定要簽訂終身期限合同。根據你自述的情況,如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂...

  • 工程保密協議範本

    工程保密協議範本

    工程施工保密協議書範本披露方(以下簡稱甲方):代表人:接收方:(以下簡稱乙方):責任人:根據雙方________年____月____日簽訂的《_______________合同》(以下簡稱主合同),為保護主合同項下的技術祕密及商業祕密,特制定如下協議:風險提...

  • 只訂立試用期合同是否違法

    只訂立試用期合同是否違法

    只訂立試用期合同是否違法【法律依據】《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試...

  • 未提供書面勞動合同相關規定

    未提供書面勞動合同相關規定

    勞動合同相關規定訂立原則有哪些1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不...

  • 勞動合同填好的樣式

    勞動合同填好的樣式

    勞動合同填好的樣式是怎樣的呢?甲方(用人單位)_______單位住所:_______法定代表人(或負責人)_______乙方(勞動者)_______住址:_______身份證號碼:______________聯絡電話:_______甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照等法律規定,就甲方...

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