職工不服從安排被辭退有補償嗎
勞動關係1.61W
律師解答:有補償。律師解析:如果單位未與職工協商擅自變更職工的工作內容或崗位,則職工不服從安排被辭退是有補償的;
如果單位違法辭退職工的,職工還可以獲得賠償金。
但如果單位安排的工作在職工的職責範圍內,則職工因重大過錯而被辭退是沒有補償的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位違法辭退職工的,職工還可以獲得賠償金。
但如果單位安排的工作在職工的職責範圍內,則職工因重大過錯而被辭退是沒有補償的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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