勞動關係

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保密協議可以證明勞務關係嗎

律師解析：保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的，約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的，要承擔違約的責任，保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的，所以保密協議可以證明存在勞動關係，但不能證...
職工提供的資訊企業如何核實是否真實

律師解析：企業合適職工提供的資訊是否真實，可以根據職工提供的身份證件核實身份資訊；通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...
合同制員工能被開除嗎

律師解析：合同制員工一般不能被開除。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下，員工可以被開除...
高溫補貼是什麼

律師解析：高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下...
入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎

律師解析：勞動者入職一個半月後被辭退，屬於非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的...
疫情期間勞動者能否有權拒絕加班

律師解答：有權拒絕。律師解析：有權拒絕，但是特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫...
疫情期間被單位開除了如何辦

律師解析：疫情期間被單位開除的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性開除），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符...
電子郵件形式的辭職有效嗎

律師解答：有效。律師解析：電子郵件形式的辭職是有效的，但是未免避免麻煩最好還是用書面形式辭職。電子郵件形式也是書面形式的一種，而一般勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以與其解除勞動合同；如果勞動者在試用期，則提...
哪種情況下被開除用人單位不需要賠償

律師解析：被開除用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成...
辭退是要提前一個月通知員工嗎

律師解析：辭退不一定要提前一個月通知員工。根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。如果員工沒有法律規定的過錯的，單位根據法律規定情形辭退員工的，需要提前30天通知；如果員工存在法律規定的錯過的，不需要提前...
在特殊條件下勞動是否可以進一步縮短每天的工作時間呢

律師解析：是的。一般情況下，企業實行的是每天8小時，每週40小時工時制度，但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況，需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，在保證完成生產和工作任務的前提下，可以由企業根據實際情況確定...
公司無故辭退職工怎麼賠償

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...
職工主動辭職，單位是否需要經濟補償呢

律師解析：看情況。勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益...
末位淘汰制辭退員工合法嗎

律師解析：用末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作，因此是不合法...
小企業和創業公司應當怎麼裁員

律師解析：關於裁員，單位進行經濟性裁員，應為以下幾種原因：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂...
試用期無故解僱員工如何賠償

律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司可進行經濟性裁員嗎

律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...
勞動爭議的解決包括哪些內容

律師解析：解決勞動爭議的流程包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...
單位的廚房用工是勞動關係嗎?

律師解析：符合以下條件則屬於勞動關係：1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供...
胸膜炎會被辭退嗎

律師解析：1、如果還在醫療期內的，一般不會被辭退；2、如果過了醫療期，且職工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，公司可以辭退員工，但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金，並依法向...
企業倒閉一般員工是怎樣理賠

律師解析：根據勞動法，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者...
提出辭職一個月公司不讓走如何解決

律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
公司辭退職工按勞動法應該怎麼賠償職工

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...
不服從安排被辭退可以得到補償嗎

律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...
員工提供的資訊公司如何核實是否真實

律師解析：公司合適員工提供的資訊是否真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和公司的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...