法律百科吧

關於辭退的知識精選

辭退鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的辭退方面的相關內容,解決您在辭退方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注辭退鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 哺乳假期間能否辭退員工

    哺乳假期間能否辭退員工

    男性員工陪產假期間可以辭退嗎不可以辭退,因為休陪產假是國家明文規定的,如果你們公司要辭退你,你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產假”是有很多好處的,有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然...

  • 公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償

    公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償

    一、公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單...

  • 半年辭退後五險一金

    半年辭退後五險一金

    被辭退後半年內可以領失業金嗎1、被保險人領取失業保險金的期限,根據其失業前累計繳費時間確定:累計繳費時間1年以上不滿2年,可以領取3個月失業保險金。2、累計繳費時間2年以上不滿3年,可以領取6個月失業保險金。3、累計...

  • 臨時聘用人員辭退補償標準

    臨時聘用人員辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?

    因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?

    依據末位淘汰制辭退員工是不合法的,可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後,主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排...

  • 返聘人員辭退賠償

    返聘人員辭退賠償

    辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...

  • 50歲以上辭退補償標準

    50歲以上辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 拖欠工資並且辭退員工

    拖欠工資並且辭退員工

    農村宅基地可以繼承嗎農村宅基地不能繼承農村宅基地不能繼承。依據我國法律規定,宅基地的所有權和使用權是分離的,宅基地的所有權屬於集體,使用權屬於房屋所有人,農村村民的宅基地使用權是基於“村民”的特定身份取得,村民...

  • 孕婦曠工的能辭退嗎

    孕婦曠工的能辭退嗎

    孕婦曠工,若屬於嚴重違反用人單位規章制度的能辭退,並且用人單位支付經濟補償或賠償金;若不屬於法律規定的過錯行為的,用人單位違法辭退,要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...

  • 公司想辭退員工賠償多少

    公司想辭退員工賠償多少

    公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確,公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知,則公司須支付“代通金”,即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合...

  • 幾種情形公司不能辭退員工

    幾種情形公司不能辭退員工

    一、幾種情形公司不能辭退員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

  • 試用期無故辭退職工需要賠償多少

    試用期無故辭退職工需要賠償多少

    試用期無故辭退職工需要賠償多少1.用人單位無故解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍賠償金,也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月,賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動...

  • 入職三個月辭退員工補償多少

    入職三個月辭退員工補償多少

    拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對...

  • 女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2024最新規定是什麼

    女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2024最新規定是什麼

    女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2023最新規定是什麼女職工懷孕期間被公司辭退的,如果不是因為勞動者本人存在嚴重違反公司規章制度等法定過錯情形被辭退的,則公司屬於違法解除勞動合同,應當按照下列標準雙倍...

  • 入職半個月被公司辭退如何辦

    入職半個月被公司辭退如何辦

    一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的,如果公司不能出具相關證明,無故辭退,且拒絕給予經濟補償,可以走法律流程來保衛自己的權益。辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

  • 合同到期被辭退有哪些補償

    合同到期被辭退有哪些補償

    合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位到期辭退勞動者的,需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...

  • 合同工沒到期補辭退有被

    合同工沒到期補辭退有被

    合同工沒到期補辭退有被1、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動...

  • 沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼

    沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼

    沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼沒有籤合同被辭退有補償,按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補...

  • 企業不得辭退員工的規定

    企業不得辭退員工的規定

    企業不得辭退員工的規定第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 國企辭退員工補償標準

    國企辭退員工補償標準

    一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 公司辭退員工補償標準2024

    公司辭退員工補償標準2024

    公司辭退員工補償標準2022被公司辭退員工的補償標準有:1、勞動者在用人單位工作滿一年,支付一個月工資補償金;2、6個月以上不滿一年的,按一年支付;3、不滿半年的,按半個月支付。用人單位可以解除勞動合同的情形有:(一)在試用...

  • 員工身體狀況差可以辭退嗎

    員工身體狀況差可以辭退嗎

    員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的),被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除...

  • 辭退員工不予支付賠償金

    辭退員工不予支付賠償金

    辭退員工賠償金交稅嗎根據情況來交稅。1、經濟補償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規定:離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅,超過的部分才需要徵稅。2、法律依據如下:A、...

  • 十年沒簽合同被辭退怎麼賠償?

    十年沒簽合同被辭退怎麼賠償?

    一、十年沒簽合同被辭退怎麼賠償工作十年未籤勞動合同,自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月...

 1 2 3 下一頁