退休返聘人員管理制度如何適用

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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求助：公司退休管理制度如何擬草?

　　員工退休管理制度　　員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。　　退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。　　員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批准，辦理延期退休手續。　　不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。　　各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。　　辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批准，查對本人工資台賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一併交人事部。　　退休人員勞保福利規定：　　已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。　　領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。　　退休員工，享受國家的副食品補貼。　　員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。　　退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。　　退休人員的檔案：　　人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。　　建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。　　對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。