我國的公務員退休金比企業退休金高多少?
養老金調整採用的是定額調整、掛鈎調整、傾斜調整三結合的原則,定額調整和傾斜調整漲得差不多,但是掛鈎調整:是與養老金的繳費年限和養老金水平相掛鈎,繳費年限更長,養老金水平更高,在掛鈎調整中漲得就更多,企業退休人員養老金繳費年限15年的居多,少數有20-30年的繳費年限,那麼上調中也還是不及事業單位退休人員漲得多。
眾所周知,絕大多數從公務員退休的個人,比起從企業單位退休的個人,所獲得養老金的水平,往往還是要更高一些的,這是毫無疑問的也是有目共睹的。
一般情況下大於30年的個人大多數都是可以達到90%以上的替代率,所以説在職期間的工資和退休以後養老金的差距其實並不是很大,這也是為什麼公務員的退休金,比較高的一個根本原因。
當然我們所説的這是機關事業編制人員老的退休金的計算辦法,但是從本質上來講並沒有影響到這部分退休人員養老金的待遇。在這過渡期內是可以享受到過渡性的補償養老金的待遇,同時如果説老辦法和新辦法計算出養老金待遇有差距,那麼就採用取高補低的辦法,也就是説會採用一個更高的計算標準,來確定自己養老金的待遇。
所以並不會影響到他們,自己今後養老金的待遇水平。同時他們在建立機關養老保險的過程中還建立了職業年金,這個職業年金就是退休以後所獲得的一份實際退休待遇,相當於是補充養老金的待遇,所以説在擁有職業年金的基礎上,那麼是不是自己的退休待遇,不但不會偏低,反而可能還會更高。
而且他們在交納機關養老保險的過程中,完全根據自己本人的實際收入來建立社保的繳費基數,這個就從根本上奠定了一個更高的平均繳費指數,從而讓自己退休之後獲得一個更高養老金的收入,但是反觀企業單位這邊,絕大多數企業為了降低用工成本,他不給員工建立企業年金的制度,同時在繳納社保的過程中也是為了降低用工成本,都會選擇最低標準60%來繳納社保。
那麼這樣的做法無形中損害了員工的個人利益,所以最終獲得養老金的待遇水平往往也是比較偏低的,而且跟公務員相比,二者之間的差距實際上還是比較大的,一般情況下企業單位退休大約是2000塊錢到3000塊錢是比較常見的,但是從機關事業單位退休,大多數都是4000塊錢到6000塊錢之間,這就是他們二者的差距。
一般情況下,我們從企業單位的退休人員,養老金的替代率大約是40%~60%,也就相當於自己退休以後,所獲得養老金的收入是自己在崗期間,工資收入的一半左右。但是作為公務員也好,還是作為機關事業編制人員也好,養老金的替代率往往來講是比較高的,基本上是可以達到70%~90%。而且他們是根據工作年限來換算的。
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