工傷待遇退休金是否會增加

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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法定退休年齡工傷待遇是否可以享受

我國法律並沒有規定法定退休年齡工傷待遇，勞動者超過了退休年齡之後還繼續工作的話，此時已經不具有法定的勞動者主體資格，而用人單位也不會再為其購買工傷保險，此時要是勞動者超退休年齡工傷的話，雖然無法獲得工傷保險機構的賠償，但此時卻可以獲得用人單位的賠償。

建築施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

人社部《關於執行工傷保險條例若干問題的意見(二)》，對《工傷保險條例》執行過程中容易產生爭論的問題進行了明確。《意見(二)》提出，

1、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

2、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

3、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。