退休金計算方法是怎樣的

因為各個公司的發展情況不同，所以退休金的計算方法有很多種，但是最普遍的還是嚴格按照我國退休金標準計算的。退休的員工通過退休金的計算方法就可以計算出自己應該得到多少的退休金，那麼退休金計算方法是怎樣的?

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一、退休金計算方法是怎樣的

1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

2、個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷個人賬户養老金計發月數

3、以上兩項a+b之和為每月領取額。

4、基本養老金每年七月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。

二、領取退休金的條件

職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：

一、是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲;

二、是從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55週歲，女年滿45週歲;

三、是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年齡45週歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼併破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。關於退休年齡的認定問題，是退休審批的重要內容。政策規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑑定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑑定結論。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空或特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下或高温工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

隨着我國經濟的不斷髮展，退休金的標準也改動的比較頻繁。所以説，退休的員工也就更加的關注着退休金的計算方法。但是在此之前，退休的員工應該瞭解有關領取退休金的條件，避免出現收不到退休的情況