退休人員發生工傷

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

退休人員在職其間發生工傷退休後有何規定

不符合《工傷保險條例》規定的“勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同”等情形工傷退休後的待遇、自治區，或者職工本人提出解除勞動合同的，所以享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、直轄市人民政府規定”，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的，勞動合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，雙方的勞動合同終止。《工傷保險條例》第三十五條規定。用人單位因工傷職工達到法定退休年齡而為其辦理了退休手續：“職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的。具體標準由省