60歲職工傷殘賠償標準

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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60歲工傷傷殘賠償標準

您好，關於“60歲職工傷殘賠償標準”這個問題，我的解答如下：

首先，依勞動法規定，60歲為男職工的退休年齡。退休後依法享受領取養老金的待遇，不再存在勞動關係的問題。其次，勞動者領取養老金的，又與用人單位建立的不再是勞動關係，而屬於勞務關係，即俗稱“僱傭關係”。所以，即使是在從事勞務活動中死亡的，一般來説，也不會被認定為工亡。除非，勞動行政機關認定為工傷的。再次，如果不能按照工亡處理，可以按照提供勞務者受害責任糾紛直接訴至人民法院，要求賠償。最後，賠償數額，勞務關係的，根據所在的省道交事故賠償標準計算。建議委託律師代理索賠事宜。