女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償，2024最新規定是什麼

女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2023最新規定是什麼

女職工懷孕期間被公司辭退的，如果不是因為勞動者本人存在嚴重違反公司規章制度等法定過錯情形被辭退的，則公司屬於違法解除勞動合同，應當按照下列標準雙倍支付被辭退員工的經濟補償金：
一、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金。
二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數額支付，最多支付十二年。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。