構成強迫勞動罪的條件是什麼，法律有哪些規定

構成強迫勞動罪的條件是什麼,法律有哪些規定

構成強迫勞動罪的條件如下：
1、主體要件特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。
2、在主觀方面必須出於直接故意。
3、侵犯的是複雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。
4、在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。
【法律依據】
《刑法》第二百四十四條，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。