勞動關係的性質勞動爭議

勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議

勞動爭議的處理方式有四種：協商(和解)　、調解　、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。