幼兒園沒到合同期怎麼辦？

一、幼兒園沒到合同期怎麼辦?

幼兒園沒到合同期可以選擇直接向單位提交辭職信來辭職。

1、想辭職但是幼兒園沒到合同期可以選擇直接向單位提交辭職信。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、若是出現以下現象，勞動者可以單方面解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、幼兒園什麼情形下可以單方面解除勞動關係?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位招聘勞動者工作需要與勞動者簽訂書面勞動合同，在勞動合同當中如果雙方當事人約定了具體的勞動期限，但是勞動者在勞動期限還沒有屆滿的時候，就想要離職的話，可以提前30天的時間告知用人單位，這是屬於勞動者所擁有的合法辭職的權利。