想離職幼兒園沒到合同期怎麼辦
一、想離職幼兒園沒到合同期怎麼辦?
沒到合同期想離職的,提前三十日以書面形式通知幼兒園即可離職。
《勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、跟幼兒園合同未到期可以單方離職的情形有哪些?
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
三、勞動合同到期和幼兒園的勞動關係自動終止嗎?
勞動合同到期後勞動關係自動終止,勞動關係終止的情形包括:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動合同的期限有哪些類型?
1、固定期限的勞動合同,它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。
2、無固定期限的勞動合同,它是指企業等用人單位與勞動者訂閲的,沒有期限規定的勞動協議。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同,它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。
對於在幼兒園工作的這些職員來講,正常情況下提前離職一定要履行告知義務,職員沒有提前30天以書面形式告知幼兒園時不合理的,告知了幼兒園以後,幼兒園也沒有權利不同意職工離職,必須要依法給職工辦理離職手續。
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