公司不幫買社保怎麼辦？

一、 公司不幫買社保怎麼辦?

公司等單位不幫忙買社保，員工可以通過舉報投訴、申請仲裁或提起訴訟的形式維護自身合法權益。

首先，可以就用人單位的違法事實，向當地有管轄權的勞動保障監察機構進行舉報投訴。舉報投訴時，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，應儘可能提供。

其次，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

最後，還有一種途徑就是向人民法院提起訴訟。但是根據法律規定，勞動爭議糾紛的處理，須先申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，或者用人單位拒不履行仲裁裁決的，再向人民法院提起訴訟。

二、單位不給員工買社保要承擔什麼法律責任?

根據《社會保險法》的規定，用人單位不及時為員工繳納社保，可能受到以下處罰：

第一，如果用人單位不辦理社會保險登記，將由社會保險行政部門責令其限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第三，對於拒不履行繳費義務的用人單位，社會保險費徵收機構還可以查詢其存款賬户，申請有關部門作出劃撥社會保險費的決定，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當的財產抵繳社會保險費。

用人單位要為員工買社保買五險，這是用人單位的義務，也是勞動者員工的合法權益，當遇到單位不給買社保的問題時，可以通過法律武器和合法手段使自身的正當權益得到合理合法的主張和維護，同時要求用人單位承擔應當承擔的法律責任。