請病假公司需幫員工購買社保嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司應當如何應對試用期員工請長病假的情形

公司需要明確該員工所患的疾病是否是應當享有醫療期的疾病，實踐中一般以醫生開具的病假單來確定。

如果經病假單確認該員工的疾病確實屬於需要休息的疾病，那麼公司應當給予其3個月的醫療期，併發放相應的病假工資。在此種情況下，根據《勞動合同法》的有關規定，如該員工在試用期內不存在其他過錯的情況下，用人單位不能僅以勞動者患病或非因工負傷認定其不符合錄用條件，從而不通過試用期並解除勞動合同。但是，如果公司可以提供相應證據證明該員工在試用期內存在過錯，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動合同法第三十九條第一項解除勞動合同，而無需支付任何經濟補償金。為此，公司還需要提供證據證明該“錄用條件“之存在，且已向勞動者進行了公示或者告知。

當然，《勞動合同法》也沒有完全禁止企業解除與處於醫療期內員工的勞動關係，用人單位也可以選擇與該員工協商解決，這也是最好的解決方法!

除了符合我國法律有關規定以外，用人單位不能隨意解除請病假試用期員工的合同。對於請病假時間過長的員工，用人單位最好的辦法就是與之友好協調，只有當病假時間超過三個月，用人單位才可以解決與員工的用人合同。