公司不給交社保不籤勞動合同怎麼辦？

一、公司不給交社保不籤勞動合同怎麼辦?

公司不給交社保不籤勞動合同職員可以不與其建立勞動關係，若已經是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、沒簽勞動合同,公司還要交社保嗎

在一些不正規的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極籤勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使説沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。

法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。

所以，即使説現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那麼可以積極向勞動監察部門投訴。

當然，要是情況較為嚴重的，比如説多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。

要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，其實因為公司繳納社會保險，其中還會要求員工跟着出一點，所以實際中有些員工可能會為了省下這筆社保費，公司不要求籤合同，自己也跟着不想要。説到底這種會損害自己的利益，特別是公司有繳納社會保險的，除了在退休後能夠領到一定數量的退休金，還可以在發生工傷事故後得到支援的，所以，一旦發現公司不籤勞動合同，或者就不給你繳納社會保險的，就要注意積極維權。

職員在與用人單位建立勞動關係之後，一般單位都會提繳納社保，對於公司不給交社保不籤勞動合同，此時職員的權益是不能得到保障的，故而職員可以拒絕與該單位建立勞動關係。對於單位不簽署合同的情形，職員可以請求其支付雙倍的薪資。

《勞動法》第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條

社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。