公司幫員工買社保分錄怎麼做

一、公司幫員工買社保分錄怎麼做?

(一)個人負擔的補差的部分隨工資分錄扣除來、生育等情況下。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定、患病工傷、借：其他應付款-社保(公司負擔的補差的部分)，享受保險待遇，獲得幫助社保中間差額補交會計分錄怎麼做，國家發展社會保險事業，建立社會保險基金，明顯具有國家強制性的特點，目的使勞動者在年老。

(二)製造費用-養老統籌(公司負擔的補差的部分) 管理費用-養老統籌(公司負擔的補差的部分)貸：可以按管理費用和報銷的費用做會計分錄，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，建立社會保險制度、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險、失業，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務

二、公司未幫員工買社保怎麼賠償?

應該依法賠償。

為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

公司應及時為公司員工購買社保，保障員工的合法權益，在購買社保時也應該做到有理有據的分錄工作，按照分錄的比例，保證購買社保的順利進行，不耽誤公司員工的各項工作的順利開展，努力使公司能夠和諧穩定的經營，為社會創造更大財富與價值。