公司幫員工買社保是必須的嗎

一、公司幫員工買社保是必須的嗎

公司幫員工買社保是必須的，這在我國法律中是有明確規定的。即使個人不願意買社保，單位也要強制為員工購買社保分錄。

《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。”

《中華人民共和國勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”

二、公司不幫哪些員工買社保是合法的呢

(一)聘請退休人員

有些公司是返聘退休人員，那麼跟退休人員簽訂的合同就不是勞動合同，屬於勞務合同。

(二)簽訂實習合同

大學生都需要出去實習的，學生這個時候還是“屬於”學校的，用人單位也只能跟他簽訂《勞務合同》或者是實習協議。那麼給實習生簽訂的勞動合同，屬於勞務合同或者是實習協議，不需要為學生繳納社會保險的。

(三)承擔商的派遣人員

在工程項目當中，會有總包和分包的關係。總包方為了項目的監督會派出幾名管理人員，像技術總監、工程總監、項目經理等，這些人雖然工資還是分包方承擔，但分包方是並不承擔他們的社保。

(四)非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脱離本職工作的情況下，利用業餘時間發展副業。那麼兼職人員已經是有自己的工作，已經和用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險，那麼社保就有工作單位幫忙交，和兼職公司沒有關係，所以不需要繳納社保。

(五)協保人員

協議保留社會保險關係人員簡稱協保人員，指的是跟所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關係的三方協議下崗職工。協保人員也只能簽訂《勞務合同》。

(六)聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位派遣勞動者，屬於派遣單位派遣公司的員工，那麼跟用人單位簽訂的也只是勞務派遣協議，跟勞務派遣公司才簽訂這個《勞動合同》，五險一金也是勞動派遣公司繳納的，那麼用人單位自然不用為由派遣公司派遣來的派遣員工繳納社保!

(七)非全日制用工

非全日制用工是以小時計酬為主的，勞動者需要在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四個小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。企業是不需要為非全日制用工的勞動者參加社保。

(八)非全日制用工

非全日制用工是以小時計酬為主的，勞動者需要在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四個小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。企業是不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險，只需要為員工繳納工傷保險。

公司為員工買社保不僅是國家規定的法定義務，保障了員工的權益，對公司同樣有好處。樹立良好的企業形象，避免高素質人才的流失，增強了企業自身的競爭力。與其在法律邊緣徘徊，不如主動承擔責任，雙贏局面何樂而不為呢!