一般入職需要失業證嗎？

任何人在社會中如果想要生活下去，必須要進行工作賺取生活所需的費用，如今在激烈的人才市場競爭中很多人都找不到工作，在這樣的狀況下很多人需要去了解在入職的過程中需要注意的事項，確保不會出現啊什麼差錯，那一般入職需要失業證嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、一般入職需要失業證嗎?

勞動合同規定不能重複簽訂，所以，員工入職前提供失業證，或是上一任單位的離職證明，證明你是待業或失業中。

新入職的單位(民營企業)，一般是不用失業證的，如果是國企或政府單位，則會要。

《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證 符合失業救濟條件的，憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。

二、相關內容

管理內容

1、入職培訓;

2、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，儘快進入工作角色;

3、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

流程

(一)新員工入職前

1、商定員工薪資待遇，確認員工報到時間;

2、負責通知員工報到。通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張;畢業證、學位證、身份證等原件及複印件;

3、為其配備好電腦，並設置公司郵箱地址;

(二)新員工入職後

1、辦理入職手續，簽訂試用工協議和保密協議等，公司更新通訊錄;

2、員工所在部門為其確定聯繫人，並對其進行入職介紹;

3、部門應在例會上向大家介紹新員工並表示歡迎;

(三)新員工培訓

1、聯繫人帶新員工到部門後，介紹部門人員及其他部門相關人員;

2、組織新員工培訓，介紹公司情況，崗位職責與工作説明，並進行裝機培訓;

3、前往指定地方進行裝機;

4、進行實習培訓鍛鍊;

(四)跟進與評估

1、派遣部聯繫人每月對員工進行考核跟進，通過和項目經理溝通了解員工的工作表現，通過和員工面談主要了解新員工對工作、項目等各方面的看法;

2、派遣部聯繫人每月對員工試用期進行評估並填寫評估表，評估結果交由派遣部長;

(五)新員工轉正

1、新員工試用期不得少於三個月。員工試用期工作表現優秀，自己(或其聯繫人代為)提出轉正申請。提出轉正前，轉正試用期最少不得少於一個月;

2、部門同意轉正的，員工填寫“提前轉正申請表”，派遣部和人力資源部重新核定轉正後薪資，報總經理審批。部門不同意轉正的，延長使用期或辭退;

3、人力資源部通知員工考核轉正結果，同時下發轉正通知郵件至派遣部長，由部長通知員工正式轉正。

在任何企業單位在入職的過程中這下應的手續和證明，如果是本科畢業生或者碩士研究生應屆畢業生在入職的過程中需要出示自己的畢業證以及學位證，如果不是應屆畢業生在入職一些國家起的時候需要出示自己的失業證。