新入職必須要失業證嗎？

説到失業證，大多數人第一反應便是，在自己失業之後需要辦理的證件，當然如果想要領取相應的失業保證金的話也是需要辦理相應的失業證的，但是最近出現了這樣的情況，那就是有一些新入職的員工被單位要求出示相應的失業證，那麼新入職必須要失業證嗎?

新入職必須要失業證嗎

新入職的單位(民營企業)，一般是不用失業證的，如果是國企或政府單位，則會要。

《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證 符合失業救濟條件的，憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。

各地辦理用工的手續都不同，至少上海就不用失業證。

因為如果員工有工作又入職，即建立了雙重的勞動關係，如果因此給第一家單位造成損失，第二家單位是需要承擔連帶責任的。首先打12333詢問當地入職是否有一定要失業證的規定。如果沒有，你要是不想辦失業證，我個人覺得可以與企業商議給企業一個書面的承諾函，寫明本人目前未與任何單位建立勞動關係，如果因此給單位造成損失的，完全有本人承擔。

辦理失業證一般不會對今後有什麼影響。

失業證只是證明你處於失業狀態，並不記錄你之前的就業情況。

失業證一般是為了領取失業保險才用的，你辦理了離職手續去新單位辦入職手續只需要原單位開離職證明就可以了，新單位會繼續為你交社保、公積金這些的。

因為單位要在網上用工備案啊，這樣國家好統計失業和就業人數比例。其實這項工程現在看繁瑣且無用，但是5-10年以後能發揮出作用，畢竟國家也要做人力資源規劃。至於對什麼東西有影響是沒有的，只是職能部門的硬性要求罷了。

勞動合同規定不能重複簽訂，所以，員工入職前提供失業證，或是上一任單位的離職證明，證明你是待業或失業中。

《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

其實對於新入職是否就一定需要提供相關的失業證的問題，法律上並沒有明確的規定，而在日常的實踐當中，一般的私營企業主在招聘的時候並不會要求人員提供相應的失業證，但是對於國有企事業單位則需要提供。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。