沒簽勞動合同但是一直上班交五險怎麼辦？

一、沒簽勞動合同但是一直上班交五險怎麼辦

用人單位沒給員工繳納，並且未簽訂勞動合同，按的規定，用人單位應給員工繳納，如果用人單位未繳納的，勞動者可以向當地投訴，要求用人單位補交社會保險的。未籤合同的，勞動者可以依據的規定，要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。

二、沒簽勞動合同但是一直上班交五險的法律依據

《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬於職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規定的投訴，機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

第八十二條的規定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

隨着法律規範的不斷完善，在勞動合同方面的法規也是不段的在更新，越來越符合人民的需要，一旦發生了沒簽勞動合同但是一直上班交五險的情況之後就一定要拿起法律武器，用法律武器維護自己的合法權益，可以要求其提供更多的工資來彌補自己的損失等，切記不要意氣用事靠蠻力來解決。