籤勞動合同只有五險沒有一金怎麼辦？

勞動合同的簽訂時間一般為員工入職單位的一個月之內。在簽訂勞動合同時，雙方都需要對合同的內容進行審核，達成一致共識之後才可以進行簽訂，與員工簽訂勞動合同是用人單位的責任義務。

一、籤勞動合同只有五險沒有一金怎麼辦?

勞動法並沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可通過本市的住房公積金網或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。

二、單位不繳納五險一金的後果是什麼?

1、依據《社會保險法》第八十四條規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3、依據《住房公積金管理條例》第三十七條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬户設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

三、什麼情況下單位可申請降低繳存比例或緩繳住房公積金?

單位繳存住房公積金確有困難，有下列情況之一：

1、處於停產半停產狀態的;

2、發生嚴重虧損的;

3、經依法批准緩繳養老和失業保險金的;

4、住房公積金管理委員會規定的其他情形。

綜上所述，員工入職時簽署的勞動合同裏面應該規定好五險一金，這個是必備條款，單位不得只交五險而不交公積金，否則就是違法行為。員工應告知單位補全合同條款，單位拒絕繳納公積金，被投訴後會面臨行政處罰。對於不交公積金的單位，員工有權利給自己維權。