社會保險行政部門不予受理工傷認定申請的情形有哪些

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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哪些情形社會保險行政部門不予受理工傷認定申請？

（一）用人單位、職工及其直系親屬、工會組織超過規定時限提出工傷認定申請的；（二）非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其僱傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；（三）離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。