不予認定工傷的情形有哪些?
一、不能認定為工傷的情況:
1、故意犯罪
職工故意犯罪造成自身傷亡,應由職工本人承擔相應的法律後果。
社保專家介紹,本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別,本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規定:“明知自己的行為會發生危害社會的結果,並且希望或者放任這種結果發生,因而構成犯罪的,是故意犯罪。”如重大責任事故罪,雖然也是造成人員傷亡的犯罪,但就不屬於故意犯罪的範疇。
《刑法》規定的重大責任事故罪,是指工廠、礦山、林場、建築企業或者其他企業、事業單位的職工,由於不服管理、違反規章制度,或者強令工人違章冒險作業,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的行為。該罪在主觀方面表現為過失。
因此,職工即使構成重大責任事故罪,但若自己也同時在事故中受到傷害,因其屬於過失犯罪,仍可被認定為工傷。
2、醉酒或者吸毒
因醉酒導致的傷亡,是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態,在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痺神經中樞的作用,導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍,難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害,不認定為工傷。
吸毒在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大:毒品進入人體後作用於人的神經系統,使吸毒者對毒品產生依賴,出現一種渴求用藥的強烈慾望,驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒後,人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害,不認定為工傷。
3、自殘或者自殺
自殘是指行為人傷害自己的身體並造成傷害結果的行為。例如,某職工為了獲取較高的工傷保險賠付,在工作過程中,故意用利器將自己扎傷,該職工的這種行為,就屬於自殘。
自殺是指行為人通過各種方法和手段結束自己生命的行為。例如,某職工因個人私事想不開,從工作場所內的塔吊上縱身跳下,當場死亡。該職工的這種行為就屬於自殺。
社保專家表示,自殘或者自殺,其行為的目的都是為了傷害自己,而非為工作,因此而傷亡的,不認定為工傷。
4、法律、行政法規規定的其他情形
工傷在社會工人階級是非常常見的,大部分的農工因為欠缺法律知識,當因為工作原因導致身體受損的,第一時間就是找自己的用工單位,基於這樣現狀的考慮,法律也做出了相應的規定,員工可以直接找用工單位要求賠償,單位再自行找保險公司追償。
-
買了工傷保險怎麼才能報銷
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
-
如何做職業病鑑定,流程是怎樣的
隨着生活節奏的加快,人們大部分時間都分配在工作上,由此也會帶來職業病。一旦患上職業病,需要怎樣維權呢?職業病通過法律途徑可以獲得相應賠償,那麼,如何做職業病鑑定?下面小編對此問題進行詳細解答,供大家參考。職業病診斷一般要經歷六個階段:一、申請提交《職業病...
-
病亡符合什麼條件可以視同工傷
在工作時間、工作場所因工受傷被認為是工傷,那麼在工作時間和工作崗位,突發疾病滿足什麼情況時可以被認定為工傷呢?本站為您整理以下內容,具體分析符合這些條件時病亡可以視同工傷。《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工...
-
貴陽工傷保險待遇
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...