法律百科吧

關於勸退的知識精選

勸退鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勸退方面的相關內容,解決您在勸退方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勸退鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動者被辭退勸退補償嗎?

    勞動者被辭退勸退補償嗎?

    一、勞動者被辭退勸退補償嗎?公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;...

  • 試用期不符合條件勸退需要補償嗎

    試用期不符合條件勸退需要補償嗎

    一、試用期不符合條件勸退需要補償嗎用人單位在試用期內,以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的,不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單...

  • 被公司勸退可以不走嗎

    被公司勸退可以不走嗎

    被公司勸退,如果勞動者不願意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據證明(最好是書面證據,也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的...

  • 公司勸退員工違反勞動法嗎

    公司勸退員工違反勞動法嗎

    公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調解、仲裁或者...

  • 2024年單位勸退員工怎麼賠償

    2024年單位勸退員工怎麼賠償

    單位勸退員工怎麼賠償單位勸退員工解除合同,要補償其經濟補償金,按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同...

  • 勸退如何寫解除勞動合同

    勸退如何寫解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 單位勸退員工賠償標準

    單位勸退員工賠償標準

    單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調解、仲裁或者是起訴的...

  • 被公司勸退和被開除有什麼區別?

    被公司勸退和被開除有什麼區別?

    開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據是勞動合同法規定,也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人...

  • 入職一年公司勸退的賠償是多少

    入職一年公司勸退的賠償是多少

    隨着我國科教文衞事業的迅速發展,公民越來越關注自身權益的保護,在平時的工作中,人們都會參與到工作中去,用勞動來換取報酬,根據我國法律的相關規定,如果員工已經入職一段時間,而這時公司想要勸退員工是需要賠償的,那麼入職一...

  • 初中被學校勸退怎麼辦

    初中被學校勸退怎麼辦

    學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係,而非監護關係。要解決學校侵權責任問題,我們必須將落腳點落到歸責原則上來,針對不同類型的校園侵權事故應適用不同的歸責原則...

  • 辭退 勸退 協商解除

    辭退 勸退 協商解除

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 公司勸退孕婦沒簽合同

    公司勸退孕婦沒簽合同

    沒簽合同公司辭退員工有什麼補償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞...

  • 乙肝勸退勞動法

    乙肝勸退勞動法

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 公司勸退員工怎麼賠償呢

    公司勸退員工怎麼賠償呢

    如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述...

  • 對於眼工傷鑑定級別多少級勸退

    對於眼工傷鑑定級別多少級勸退

    對於眼工傷鑑定級別多少級勸退1、眼工傷鑑定級別多少級勸退在《工傷保險條例》和《勞動合同法》中有明確規定。根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規定,工傷職工經過勞動能力鑑定為一至六級,完全喪失勞動能力和...

  • 公司勸退職工怎樣賠償呢

    公司勸退職工怎樣賠償呢

    律師解析:如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同...

  • 根據我國法律的規定勸退有代通知金?

    根據我國法律的規定勸退有代通知金?

    一、根據我國法律的規定勸退有代通知金?根據我國法律的規定勸退是有代通知金的,當然還是需要我和代通知金支付的條件,也就是我國勞動合同法第42條所規定的,員工醫療期和不能夠勝任工作,以及客觀的情況發生了重大的變化,企...

  • 勸退和開除的區別

    勸退和開除的區別

    開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據是勞動合同法規定,也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人...

  • 公司勸退員工怎麼賠償?

    公司勸退員工怎麼賠償?

    一、公司勸退員工怎麼賠償?公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬於違...

  • 沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休

    沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休

    全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55週歲、女年滿45週歲,連續工齡滿10年的,應該退休。法定退休年齡是指第五屆全...

  • 被企業勸退可以不走嗎

    被企業勸退可以不走嗎

    被企業勸退可以不走嗎法律依據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...

  • 勸退員工是否需要補償?

    勸退員工是否需要補償?

    律師解析:勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的,可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的,應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...

  • 簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎?

    簽訂勞動合同試用期被勸退有補償嗎?

    試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金,應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符...

  • 離職辭退勸退

    離職辭退勸退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 正式員工被勸退有補償嗎

    正式員工被勸退有補償嗎

    正式員工被勸退是否有補償要分情況。補償和員工身份無關,和被辭退原因有關。被單位無故辭退的,單位應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

 1 2 3 下一頁