工傷停工留薪期有什麼待遇

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要是職工遭受了工傷的話，此時由於需要對傷情進行治療，因此法律中規定單位需要給予工傷職工一個停工留薪期，專門用於工傷職工的治療。同時要求在這段期間也要保障工傷職工的合法權益，讓其享受到應有的待遇。那具體來説工傷停工留薪期有什麼待遇呢？我們一起在下文中進行了解吧。

一、工傷停工留薪期有什麼待遇

?

1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

這裏的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低於本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。

2、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金待遇。

二、停工留薪期間工資如何計算?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪?期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。平均工資福利待遇包含加班費，獎金。

除此之外，節假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金髮放，工傷人員同樣也有。

現實中，不是職工在工作時間或範圍內人身受到損害的，那麼就一律會被認定構成工傷，還要經過專門的認定之後，才能確定職工遭受的損害是否構成工傷，之後才能依法享有相應的工傷待遇。至於工傷停工留薪期可以享受的待遇，本站小編已經在上文中進行了介紹。在實際作出賠償的時候，還需要鑑定出具體的傷殘等級才行，這點大家不要忽略了。