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關於留薪期的知識精選

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  • 工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資

    工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資

    一、工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資?工傷事故中,停工留薪期的工資由公司賠償,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...

  • 停工留薪期工資如何確定

    停工留薪期工資如何確定

    工傷停工留薪期多長時?如何確定的您好,一般先做一個工傷認定,等傷情穩後做一個勞動能力鑑定,根據鑑定結果,依照工傷等級,工資情況賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費.您好,醫療費按醫院出具的收費單批...

  • 工傷保險待遇停工留薪期的計算

    工傷保險待遇停工留薪期的計算

    工傷停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;這裏的原工資福利待遇,按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福...

  • 工傷停工留薪期和雙倍工資怎麼算

    工傷停工留薪期和雙倍工資怎麼算

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 天津市工傷停工留薪期工資

    天津市工傷停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 停工留薪期管理辦法有哪些?

    停工留薪期管理辦法有哪些?

    工傷職工的停工留薪期管理,維護當事人的合法權益,福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當一部分省、直轄市、自治區制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》,規定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理,附...

  • 工傷期間停工留薪期工資

    工傷期間停工留薪期工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

    工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些

    工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇:原工資待遇不變;治療工傷的醫療費用和康復費用;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;住院伙食補助費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;其他。工傷職工...

  • 怎樣對工傷停工留薪期工資計算

    怎樣對工傷停工留薪期工資計算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 非因工傷停工留薪期算不算病假

    非因工傷停工留薪期算不算病假

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

  • 工傷留薪期待遇怎樣計算

    工傷留薪期待遇怎樣計算

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷停工留薪期工資什麼時間發放

    工傷停工留薪期工資什麼時間發放

    工傷職工停工留薪期工資發放你好,發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際...

  • 工傷職工停工留薪期待遇怎樣

    工傷職工停工留薪期待遇怎樣

    工傷職工停工留薪期待遇怎樣工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。...

  • 工傷留薪期工資待遇

    工傷留薪期工資待遇

    遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

  • 工傷賠償中停工留薪期工資計算

    工傷賠償中停工留薪期工資計算

    工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 工傷鑑定賠付後的停工留薪期

    工傷鑑定賠付後的停工留薪期

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 工傷三級,停工留薪期工資

    工傷三級,停工留薪期工資

    停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...

  • 山東省工傷職工停工留薪期分類目錄

    山東省工傷職工停工留薪期分類目錄

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 2021年停工留薪期如何確定,停工留薪期待遇如何

    2021年停工留薪期如何確定,停工留薪期待遇如何

    停工留薪期如何確定停工留薪期是一個時間段,但用人單位該按照什麼標準來確定給予工傷職工的這個時間呢?相信這是很多人都想了解的。現在,我們將在下面的文章中詳細介紹這方面的內容。停工留薪期間,是指勞動者遭受事故傷...

  • 工傷停工留薪期工資

    工傷停工留薪期工資

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎

    工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎

    工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...

  • 工傷員工停工留薪期結束後待遇

    工傷員工停工留薪期結束後待遇

    如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

  • 工傷鑑定賠付與停工留薪期

    工傷鑑定賠付與停工留薪期

    停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定,停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿,但經工傷醫療...

  • 員工的停工留薪期一般是多久

    員工的停工留薪期一般是多久

    員工的停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享...

  • 交通事故工傷停工留薪期雙賠

    交通事故工傷停工留薪期雙賠

    工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...

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