勞動糾紛怎麼認定工傷
工傷認定律師解答1.54W
律師解析:首先,所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,勞動者及其家屬可以提出申請,勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以後,會作出是否進行工傷認定的申請,如果決定受理的話,會在10天之內作出工傷認定的結果。但是前提是勞動者本人一定要把工傷認定的相關材料準備齊全。
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沒有勞動合同,沒有證據,受工傷了怎麼辦
律師解析:沒有勞動合同也沒有證據,但是受工傷了,職工可以請求單位依法為其申請工傷認定;如果單位拒不申請的,則職工需要依法收集相關的證據來證明其與單位存在着勞動關係,再自行向社保行政部門申請工傷認定。或者也可以通過申請調解、仲裁的方式來解決。法律依據:《工...
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辦理工傷需要什麼資料
用人單位或工會組織申報的,需要帶以下資料:1、職工傷亡事故報告表;2、工傷認定申請表1份;3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同;4、事故人的身份證或暫住證,原件並複印件;5、首次就醫病歷及診斷書等有關材料,原件並複印件;6、工作考勤記錄卡,原件並複印件。《工傷...
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腦出血屬於工傷嗎
需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件,且不存在第十六條不得認定工傷的情形,則應當屬於工傷。是否屬於工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定...
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勞務工傷糾紛怎麼起訴
律師解析:工傷糾紛起訴步驟:提出工傷認定申請,填寫工傷認定申請表,勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定,再申請勞動能力鑑定。就工傷賠償事項與有關單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的,再向法院起訴。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職...