勞動關係工傷糾紛應該怎麼處理
一、勞動關係工傷糾紛應該怎麼處理?
如果用人單位與勞動者發生工傷糾紛,應當首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的,受害人可以提出的訴訟請求:
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償,法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇,法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據,予以判決。
3、請求人身損害賠償的,應當以民事法律法規為依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受僱者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
二、應該怎樣解決勞動爭議?
勞動者與用人單位發生爭議後,可通過下列程序解決:
(1)雙方協商解決。
(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請企業調解委員會調解,也可以向當地勞動行政部門投訴,由勞動行政部門進行調解。
(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
(4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內,向當地的基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院的一審判決不服,還可以向當地的中級人民法院提出上訴。上訴的判決結果為終審判決,即時發生法律效力。
三、什麼工傷爭議可以申請行政複議?
有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:
1、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
2、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
3、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
4、工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
在仲裁或者提起民事訴訟處理工傷糾紛的時候,特別是勞動者本人一定要先證明和公司是勞動關係,這一點在申請工傷認定的時候就有要求。要想妥善的處理工傷糾紛,首先職工和公司雙方都要有最基本的法律意識並且相互尊重,公司如果幹脆就是對此不想負責任的話,這種糾紛也是職工本人不維護自身的權益,國家有關部門也不會強制介入。
-
勞動法工傷10級鑑定標準規定是什麼?
一、勞動法工傷10級鑑定標準規定是什麼?勞動法工傷10級鑑定標準規定是器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。二、勞動法1-10級工傷鑑定賠償標準:《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享...
-
平南縣XX廠、勞XX租賃合同糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告):平南縣XX廠,住所廣西平南縣。統一社會信用代碼:924XXXX0821LXXX。經營者:覃XX,廠長。委託訴訟代理人:胡XX,平南縣XX法律服務所法律工作者。被上訴人(原審原告):勞XX,男,1981年9月15日出生,漢族,住廣西靈山縣。委託訴訟代理人:馬勛雄,XXX律師。上訴人平南縣XX廠...
-
工傷糾紛,訴訟時效
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
-
王XX與辛XX、王XX等建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告王XX。委託代理人鄭麗芳,山東XX律師。被告辛XX。被告王XX。二被告共同委託代理人劉X,濰坊XX律師。被告山東XX公司,住所地:濰坊濱海經濟開XX,組織機構代碼:754XXXX5991-8。法定代表人王X,總經理。委託代理人王X,山東XX律師。原告王XX與被告辛XX、王XX、山東XX公司(下...