工傷應該走哪些程序
工傷保險賠償流程如下:
1.用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.勞動局做出工傷認定決定。
3.勞動者進行勞動能力鑑定。
4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位,勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。
5.工傷保險基金支付工傷賠償。
6.單位將收到的工傷賠償以及應當由單位支付的賠償部分支付給勞動者。
《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
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發生工傷合同期滿公司不續簽屬於違法嗎
律師解析:發生工傷時合同期滿,如果勞動者還在規定的醫療期內或者停工留薪期間內的,公司不續簽屬於違法。如果醫療期已經屆滿,而勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,則不續簽不屬於違法,但當事人要支付給勞動者一定的經濟補償。法律依據:《中華...
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企業的工傷保險是怎麼交
工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數,本市工傷保險費繳費率按行業風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。用人單位以上一年度全部職工月平...
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工傷糾紛法院怎麼開庭
律師解析:具體流程如下:準備開庭,書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭;書記員宣佈法庭紀律;審判長宣佈開庭,核對當事人,宣佈案由以及審判人員、書記員名單;口頭告知當事人有關的訴訟權利和義務,詢問當事人是否提出迴避申請。法律依據:《民事訴訟法》第四十條人民...
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工傷糾紛如何維護企業利益
律師解析:1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內,向當地的基層人民法...