法律百科吧員工受工傷之後享受工傷保險待遇嗎
工傷糾紛律師解答3.29W
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
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工傷糾紛應該怎樣打官司
律師解析：1、可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;2、待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3、如構成傷殘等級，可以依法享受工傷保險待遇;4、如單位拒絕賠償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;5、如對仲裁裁決不服，可以向法院起...
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沒有營業執照怎麼確定工傷
律師解析：這種情況,不用申請工傷認定,因為無證經營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級,根據評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。法律依據：《工傷保險條例》第...
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如何認定是否為工傷
律師解析：工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區分工傷，應當掌握四個界限：1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下儘管發...
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職工患職業病公司可以單方解除勞動合同嗎?
律師解析：職工患職業病公司不可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內...
