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關於公司員工的知識精選

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  • 公司員工違法,公司是不是需要承擔責任

    公司員工違法,公司是不是需要承擔責任

    一、公司員工違法,公司是不是需要承擔責任員工違法企業不一定有責任,如果員工是因為執行工作任務違反法律規定,造成他人損害的,企業要承擔侵權責任,員工自己承擔相應的民事責任或者刑事責任。如果他是某主管或直接負責人等...

  • 公司員工打架調解書如何寫

    公司員工打架調解書如何寫

    公司員工打架受傷怎麼處理1、瞭解事實看是否屬於工傷什麼?打架還能算工傷?是的,在公司打架也有可能是工傷,所以事情發生後,公司的第一反應就是看看是否屬於工傷,畢竟工傷申報是有時限的。哪些情形打架屬於工傷?根據工傷保...

  • 公司員工轉正申請書模板

    公司員工轉正申請書模板

    公司員工轉正申請書模板尊敬的領導:我叫_________,於_________年_________月_________日進入公司,根據公司的需要,目前擔任_________一職,負責_________工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工...

  • 公司員工跑業務在途中死亡是否屬於工傷

    公司員工跑業務在途中死亡是否屬於工傷

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 公司員工死亡賠償金賬務

    公司員工死亡賠償金賬務

    死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上...

  • 公司員工懷孕領導調崗

    公司員工懷孕領導調崗

    懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排...

  • 公司員工犯了重婚罪應該怎樣處罰

    公司員工犯了重婚罪應該怎樣處罰

    一、公司員工犯了重婚罪應該怎樣處罰根據我國刑法的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,處2年以下有期徒刑或者拘役。因此,對於婚外情一方,重婚罪肯定是要判刑的,即使是拘役,也屬於刑事處罰。對於明知他人...

  • 公司員工加班管理制度

    公司員工加班管理制度

    借調期間管理員工應當依據哪個單位的規章制度1、首先,應予是否具備“借調規則”或相關的協議,明確借調期間的職責和管理規範等;2、其次,一般情況下,相關員工可按照遵從現場管理原則,遵照作業執行地的管理要求實施管理;3、可...

  • 公司員工工傷待遇有什麼?

    公司員工工傷待遇有什麼?

    一、公司員工工傷待遇有什麼?員工發生工傷事故後,所獲得的工傷待遇如下:1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發...

  • 公司員工勞動法如何賠償

    公司員工勞動法如何賠償

    勞動法公司倒閉賠償員工可以主張嗎勞動法公司倒閉賠償員工可以主張的。需要支付經濟補償,經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

  • 公司員工死亡賠償金入賬

    公司員工死亡賠償金入賬

    死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上...

  • 公司員工保密協議模板(精選8篇)

    公司員工保密協議模板(精選8篇)

    公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人:——______________________部門:_______________________身份證號:_______________________簽訂時...

  • 公司員工調崗逼辭職

    公司員工調崗逼辭職

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...

  • 公司員工調崗審核表

    公司員工調崗審核表

    公司員工離職表模板離職聲明某某公司:本人於某年某月某日從某某公司離職,自該日起,本人與某某公司不存在任何的工作、僱傭、勞動等關係。現本人聲明:以上信息屬實,如有不實,本人願承擔所有因此而產生的責任。聲明人:某某某某...

  • 單位有權對公司員工違章作業罰款嗎,標準是多少

    單位有權對公司員工違章作業罰款嗎,標準是多少

    單位有權對公司員工違章作業罰款嗎?標準是多少1、企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%;2、若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直...

  • 公司員工宿舍租賃合同模板

    公司員工宿舍租賃合同模板

    出租方:_________________(以下簡稱甲方)__________________承租方:_________________(以下簡稱乙方)__________________甲乙雙方經友好協商,乙方為在開發區設立公司而租用甲方房屋,並就此租房事宜達成如下協議:一、甲方同...

  • 公司員工人流算產假

    公司員工人流算產假

    公司員工產假工資你好,公司員工產假工資是有規定的。生育津貼為女職工產假期間的工資,以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。3,看前一個答案。4,用人單位申請。5,產前檢查15天算在產假90天內,其餘...

  • 公司員工工傷公司需要賠償嗎

    公司員工工傷公司需要賠償嗎

    監事是公司員工嗎董事和監事本身不是公司僱員。董事是公司董事會成員。監事是公司監事會成員。但是公司僱員可以兼任公司的董事或監事。事實上,僱員代表(如工會負責人)兼任監事的很多,也是規範化運作的法律法規的要求。...

  • 公司員工辭退補償如何發放

    公司員工辭退補償如何發放

    員工辭退補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 公司員工車禍死亡賠償如何入賬

    公司員工車禍死亡賠償如何入賬

    車禍死亡賠償標準以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限,具體為:就是一次性賠償20年,死亡賠償是固定的,受害人是60週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年,75週歲以上的,按5年計算。死亡賠償金賠償的對象是餘命,...

  • 公司員工競業限制

    公司員工競業限制

    競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

  • 公司員工傷殘鑑定後由誰賠付

    公司員工傷殘鑑定後由誰賠付

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 如果是公司員工養狗咬人公司承擔責任嗎?

    如果是公司員工養狗咬人公司承擔責任嗎?

    一、如果是公司員工養狗咬人公司承擔責任嗎?一般是不承擔責任的。《民法典》第一千二百四十五條規定:飼養的動物造成他人損害的,動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任,但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的...

  • 公司員工入職協議,應該如何寫

    公司員工入職協議,應該如何寫

    公司員工入職協議,應該如何寫員工的入職協議,應當按照以下內容進行書寫:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工...

  • 公司員工辭職有沒有賠償金

    公司員工辭職有沒有賠償金

    一、公司員工辭職有沒有賠償金解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。一般而言,員工主動辭職的,企業無需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。根據我國相關勞...

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