工傷職工拒絕接受治療的，會停止享受工傷保險待遇嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷職工停止享受工傷保險待遇是怎麼規定的？

根據《工傷保險條例》第42條的規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇
（1）喪失享受待遇條件的。工傷保險制度保護的對象是特定人羣-工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業病，喪失或者部分喪失勞動能力時的醫療救治和經濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，就應停發工傷保險待遇。
（2）拒不接受勞動能力鑑定的。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能從事原本適合他的正常職業或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結果，當然，勞動者也有可能恢復勞動能力繼續從事適合他的職業或工作。而這些必須通過勞動能力鑑定工作來確定。勞動能力鑑定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑑定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工並不願意接受工傷保險提供的幫助，鑑於此，就無法享受工傷保險待遇。
（3）拒絕治療的。提供醫療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，重返社會，是實行工傷保險制度的重要目的之一。因而，職工遭受工傷事故或患職業病後，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，則有悖於《工傷保險條例》的宗旨。規定拒絕治療的不得再繼續享受工傷保險待遇，就是為促使工傷職工積極醫治，儘可能地恢復勞動能力，提高自己的生活質量，而不是消極地依靠社會救助。
上訴就是工傷職工停止享受工傷保險待遇的回答，希望能夠幫到你。