如何認定是否為工傷
工傷糾紛律師解答3.29W
律師解析:工傷,又稱為職業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害,在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。
區分工傷,應當掌握四個界限:
1、時間界限:一般情況下,只限於工作時間內。特殊情況下儘管發生時間在工作時間外,也屬工傷。
2、空間界限:一般情況下,只限於工作場所內。
3、職業或業務界限:只要傷害因執行職務或業務而發生,即使發生在工作時間、工作場所外,也屬於工傷。相反,傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內,但不是由於執行職務或業務而發生的,也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限:除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外,即使職工有過失也屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《工傷保險條例》第十六條
《工傷保險條例》第十七條
區分工傷,應當掌握四個界限:
1、時間界限:一般情況下,只限於工作時間內。特殊情況下儘管發生時間在工作時間外,也屬工傷。
2、空間界限:一般情況下,只限於工作場所內。
3、職業或業務界限:只要傷害因執行職務或業務而發生,即使發生在工作時間、工作場所外,也屬於工傷。相反,傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內,但不是由於執行職務或業務而發生的,也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限:除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外,即使職工有過失也屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《工傷保險條例》第十六條
《工傷保險條例》第十七條
-
工傷工資是該怎樣算的
律師解析:1、工傷工資依據勞動者原工資待遇計算。2、勞動者發生工傷事故,需要停工留薪的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得...
-
工傷糾紛如何維護企業利益
律師解析:1.雙方協商解決。2.調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3.仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內,向當地的基層人民法...
-
2018新的工傷賠償標準
律師解析:(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資...
-
我現在工傷,但是工傷認定的申請時間要多久
律師解析:申請工傷認定的時效是發生工傷後,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定,發生工傷後,用人單位可以在一個月內申請工傷認定,情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。【...