建立勞動關係是指簽訂勞動合同

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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建立勞動關係要簽訂勞動合同嗎

在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在現實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。最近，在某些地區進行的勞動執法檢查中發現，用人單位不和勞動者訂立勞動合同的違法現象，仍具有一定的代表性。

《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。……用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”

關於怎樣建立勞動關係的問題，律師365小編就為大家整理到此。根據我國《勞動合同法》中的規定，用人單位在與勞動者之間建立了勞動關係的同時需要訂立書面的勞動合同，不然的話就有可能承擔不利的法律後果。