訂立勞動關係必須簽訂勞動合同嗎？

一、訂立勞動關係必須簽訂勞動合同嗎?

與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

依據上述法律，只要在單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，和單位就建立起勞動關係，也就是單位的員工了。

不管有沒有試用期，單位必須在用工之日與簽訂勞動合同，不籤，勞動者有權要求不籤合同期間的雙倍工資，勞動合同或口頭約定試用期的，在試用期中，此時是所説的非正式員工，這期間，單位如果能證明不符合錄用條件，只要提前三日就可以通知解除勞動合同，當然不是試用期就可以隨便解除勞動合同，單位必須證明不符合錄用條件。

二、勞動合同到期不續簽是否需要賠償

勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

在現實生活中，很多人在去單位工作的時候，都會與公司簽訂勞動合同，如果在後期跟公司因為什麼事情發生了爭議，勞動合同就是處理的依據，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。