勞動合同續簽後離職

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司不續簽勞動合同離職怎麼賠償

沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金一個月工資。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。