在勞動合同還沒有生效前辭職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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在勞動合同還沒有生效前辭職是否可以

由於各種因素在勞動合同還沒有生效前辭職有以下方法

1、可以與單位協商。如果單位同意，可以隨時解除合同。

2、單位不同意的話，如果勞動合同約定了實習期，可以提前三天提出解除合同;如果沒有約定實習期，需要提前三十天提出書面辭職申請。經過該期限後，你可以單方面解除合同。