醫療造假報銷

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衞生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

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員工虛假報銷怎麼處理

1.員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解僱。員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出解除勞動合同之處理決定。
2.員工違規情節嚴重的判斷標準。通常，可從以下五個方面進行判斷：
(1)報銷金額;
(2)報銷次數;
(3)持續時間;
(4)報銷款用途;
(5)主觀過錯。
3.員工的常見抗辯理由。在報銷款引發的爭議中，員工常提出如下事由進行抗辯：
(1)報銷款實際上用於公司其他業務支出，其個人並不存在牟利或侵佔的故意或過失;
(2)報銷款用於招待單位客户、請客送禮;
(3)報銷經過上級批准或默許，並不違反規章制度或公司政策。
法律依據《中華人民共和國刑法》。