協議能代替勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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聘書可以代替勞動合同嗎

聘書不能代替勞動合同。
根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”
勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關係的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應當據此進一步簽訂勞動合同，即簽約。
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備包括：勞動內容、勞動期限、權利義務等等九項條款。而聘書的內容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發生糾紛，缺乏維權依據。況且法律規定，建立勞動關係，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。