試用期未簽訂勞動合同，可否辭退

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

試用期內未簽訂勞動合同辭退

正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化：

一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不籤就是違法的。

試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

但這一情況卻對你是有利的，分析如下：

（1） 雙方之間的關係為事實勞動關係

你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關係並非勞動合同關係，而屬於事實勞動關係。至於雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以採取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。

如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。

二、根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）

（2）嚴重違反用人單位的規章制度;

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。

三、如果公司扣發你工資

你完全可以申請仲裁。對你的建議：

1、 取得辭退證明，易於保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據，以證明事實的勞動關係成立。

2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。

如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關係的經濟補償金及50%額外經濟補償金。