終止患癌症員工勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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如果員工得癌症可以解除勞動合同嗎

如果員工得癌症單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動合同書的。單位與員工簽訂解除勞動關係協議書時必須要本着公平合理的方式進行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署瞭解除勞動合同也可以申請不生效，否則可以向當地勞動局申請協助解決，依法維權。